- Adempimenti previsti dalla L. n.190/2012 e relativi termini per l'Organismo Indipendente di Valutazione (NAVS/OIV) dell'ASP di Catanzaro
L'Organismo Indipendente di Valutazione - Riforma Brunetta D.Lgs. n. 150/2009 – è un organismo chiamato a valutare la performance, organizzativa e individuale, delle strutture e dei dipendenti dell'Azienda ottenendo, nell'ambito dello specifico programma anticorruzione, un ruolo e delle responsabilità.
Nell'ottica del D.Lgs. n. 150/2009 i compiti e i poteri nell'ambito della predetta attività di valutazione il NAVS/OIV è chiamato a:
1. monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e dell'integrità dei controlli interni;
2. elaborare una relazione annuale dello stesso;
3. comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, all'Ispettorato della funzione pubblica e alla CIVIT (ora ANAC – Autorità Nazionale Anticorruzione);
4. garantire la correttezza del sistema premiale dei dipendenti pubblici, nonché la corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dall'ANAC;
5. promuovere ed attestare l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
6. verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.
Per quanto riguarda la normativa anticorruzione (L.190/2012 art. 1 comma 44), essa attribuisce nuove competenza all'OIV, laddove – nel riformato art. 54 del D.Lgs. 165/2001 sul Codice di Comportamento- stabilisce che «ciascuna Pubblica Amministrazione definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio OIV, un proprio Codice di Comportamento dei dipendenti che integra e specifica il Codice di Comportamento di cui al comma 1», pubblicato con il D.P.R. n. 62/2013.
Il Codice di Comportamento dell'ASP di Catanzaro dopo la pubblicazione nel sito istituzionale in data 15/12/2012 con procedura aperta alla partecipazione degli stakeholder, ha chiuso in data 10/01/2013 ed inviato al NAVS/OIV copia del codice accompagnato da una Relazione Illustrativa per richiedere il parere obbligatorio, verificando la conformità del suddetto codice a quanto previsto nelle linee guida dell'ANAC, di cui alla Del. N. 75/2013.
Il Nucleo di Valutazione di questa ASP ha adempiuto a quanto previsto, inviando parere favorevole al Responsabile Prevenzione della Corruzione con nota Prot. n. 99/2014, dopo aver verificato la conformità del Codice Aziendale a quanto previsto dalle linee guida dell'Autorità anticorruzione.
• Parere Obbligatorio NAVS/OIV
• Codice di Comportamento dell'ASP di Catanzaro
• Relazione Illustrativa
• Riforma Brunetta D.Lgs. n. 150/2009
La Legge n. 190/2012 ma soprattutto il D. Lgs. N. 33/2013 sulla trasparenza obbligano il NAVS/OIV a svolgere una attività "reale" ed un obiettivo controllo della legalità e della trasparenza attraverso la tracciabilità verificabile non solo dal responsabile della prevenzione o dall'ANAC, ma anche da "qualunque" cittadino formalmente legittimato a controllare il sistema di pubblicità degli atti attraverso l'istituto dell'accesso civico. Il NAVS/OIV assicura il coordinamento tra i contenuti del codice e il sistema di misurazione e valutazione della performance nel senso della rilevanza del rispetto del codice ai fini della valutazione dei risultati conseguiti dal dipendente o dall'ufficio. Il controllo sull'attuazione e sul rispetto dei codici è, innanzi tutto, assicurato dai dirigenti responsabili di ciascuna struttura. Per quanto attiene al controllo sul rispetto dei codici di comportamento da parte dei dirigenti, nonché alla mancata vigilanza da parte di questi ultimi sull'attuazione e sul rispetto dei codici presso le strutture di cui sono titolari, esso è svolto dal soggetto sovraordinato che attribuisce gli obiettivi ai fini della misurazione e valutazione della performance, con la conseguente incidenza sulla determinazione ed erogazione della retribuzione di risultato.